Etnicitet, religion og andre overbevisninger

Vores mål er at skabe en imødekommende og åben kultur, hvor vi værdsætter individuelle forskelligheder, og hvor alle kan udnytte deres fulde potentiale uanset etnicitet, religion eller andre overbevisninger.

På nogle arbejdspladser har vi bygget specielle stilleområder, hvor vores medarbejdere kan bede, slappe af eller bare tage en lille pause i løbet af arbejdsdagen. Derudover vil vi gerne øge den kulturelle mangfoldighed i Vattenfall, fordi vi er overbeviste om, at det vil gøre os stærkere og bedre. Derfor har vi engageret os i flygtningearbejde på mange forskellige måder. I Sverige får hver eneste nyankommen medarbejder eksempelvis en mentor, som støtter dannelsen af en imødekommende kultur, hvor alle føler sig inkluderede.

Vi er også gået i gang med at undersøge, hvor kulturelt og etnisk mangfoldige, vi egentlig er, og samtidig tjekker vi jævnligt, om vores ledere er klædt på til at lede multikulturelle teams.

Mangfoldighed og inklusion – i alt, hvad vi gør

Mangfoldighed og inklusion

Køn

Kønsidentitet og seksuel orientering

Generationsmæssig mangfoldighed

Individuelle kompetencer

Medarbejdernetværk

Sidst opdateret: 2018-05-02 09:46